Avanca Personalservice

Ziele in unserer Akquise Tätigkeit:

  • Minimierung von Einstellungsrisiken um unnötige Einarbeitungskosten durch zeitnahe Kündigungen nach Arbeitsaufnahme zu vermeiden.
  • Qualifiziertes Recruiting, - um Ihnen engagierte, passgenaue neue Mitarbeiter entsprechend Ihrer aktuellen Anforderungen vorschlagen zu können.

Von der Erarbeitung des Stellen- und Bewerberprofils über die Anzeigenschaltung in Digitalen- sowie Printmedien und die umfangreiche Identifikation geeigneter Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch, - die Mitarbeiter unserer Agentur übernehmen für Sie alle kosten-und zeitaufwendigen Schritte und Auswahlverfahren des Rekrutierungsprozesses.


Wir begleiten die Bewerber von Anfang an, stellen sicher, dass sie vorab mit allen konkreten Anforderungen am neuen Arbeitsplatz vertraut sind und diese auch in der Lage sind sie zu erfüllen. Für Sie heißt das: Sie entscheiden sich am Ende nur noch für den besten Kandidaten (in) und sparen damit das kostbarste im Leben: - Zeit.

Mediengestützte Bewerberrecruitierung, qualifizierter Bewerberpool
Im Vorfeld besprechen wir mit Ihnen genau das Anforderungsprofil für Ihren zukünftigen Mitarbeiter. Wir schalten Stellenanzeigen in den zielgruppenrelevanten Medien wie Print, Internet oder Radio. Auf der Basis langjähriger Erfahrung schreiben wir in der Regel alle Stellenaufträge über die entsprechenden Medien neu aus. Bei zeitgleichen Aufträgen aus einem Wirtschaftsbereich, werden die eingehenden Bewerbungen nach strengen Reglementarien unserer Agentur separat bearbeitet und vorgeschlagen.

Präsentation geeigneter Finalisten gemäß Anforderungsprofil
Die Bewerbungsunterlagen von uns empfohlener Kandidaten sowie die Ergebnisse des Bewerberauswahlverfahrens werden Ihnen vorgelegt. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir laden ein und bringen Sie mit den Kandidaten zusammen.

Vorbereitung von Eignungsverfahren in  Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit, Jobcentern und ARGEN
Avanca Personalservice zielt auf einen nachhaltigen Erfolg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Erfolg im Personalmanagement ist planbar und aus qualifizierten Bewerbern werden Leistungsträger in Ihrem Unternehmen.

Bewerberauswahlverfahren

Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, selektieren vor und führen Erst- und gegebenenfalls auch Zweitgespräche mit Bewerbern um ein „Bild“ über deren Persönlichkeit zu erhalten. Durch umfassende Gesprächsführungen mit den Bewerbern klären wir die fachliche und persönliche Eignung ab. Wir holen Referenzen früherer Arbeitgeber ein.

Beratung und Begleitung während des gesamten Auswahlprozesses
Mit der Personalvermittlung von Avanca Personalservice übertragen Sie die Rekrutierung von vakanten Positionen an einen erfahrenen und verantwortungsvollen Personaldienstleister. Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen und profitieren gleichzeitig von unseren jahrelangen Erfahrungen in diesem Bereich.

Engagierte Mitarbeiter finden

Personalbedarf

Komplexe Stellenakquise

Personalauswahl

Talente finden & Vorgespräche

Vorbereitung

Eignungsfeststellung

Aktives Recruiting

  • Erarbeitung von qualifizierten Stellenprofilen
  • Nutzung interner Datenbanken
  • Aktives Networking
  • Nutzung von Social Media Portalen
  • e-Recruiting
  • Jobportal der Bundesagentur für Arbeit
  • Print Anzeigen in Puplikationen
  • Anzeigen in über 30 Internet-Stellenbörsen
  • Plakatwerbung in Standorten des beauftragenden Unternehmens
  • Radiowerbung

 

Vorauswahl / Erstellung Bewerbungsvorgang

  • Erstansprache, Telefoninterview
  • Persönliches Interview
  • Qualifizierung der Bewerbungsunterlagen
  • Einholung von einstellungsrelevanten Bewerbungsunterlagen

 

Auswahlverfahren

  • Fachliche Eignungsprüfung
  • Persönliche Eignungsprüfung
  • Analyse der Wechselbereitschaft
  • Beurteilung von Referenzen
  • Gesamtbeurteilung

 

Präsentation des Unternehmens vor dem Bewerber

  • Vorstellung des Unternehmens
  • Benennung der konkreten beruflichen Anforderungen
  • Konkrete Erläuterungen zu Arbeitszeiten und Lohnformen

Präsentation der Bewerber vor dem Arbeitgeber

  • Vorstellung der Top-Kandidaten
  • Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsrunden
  • Einladung, Vorbereitung der Bewerber auf die Gespräche

 

Kundeninterview, Gruppengespräche am Ort des Unternehmens

  • Begleitung bei Interviews beim Arbeitgeber
  • Beratung, Analyse und Abstimmung mit dem Arbeitgeber
  • Durchführung der Gespräche beim Arbeitgeber oder in den Geschäftsräumen der Agentur am Alexanderplatz in Berlin

 

Administrative Vorbereitung von Eignungsfeststellungen

  • Begleitung der Bewerber im Rahmen von Eignungsfeststellung in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder der zuständigen ARGE

 

Abschluss des Bewerbungsvorganges / Archivierung

  • Übergabe der Original-Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber
  • Versenden von Absagen
  • Archivierung und Vernichtung der Bewerbungsunterlagen

Ihre Vorteile

  • Erfahrene erfogreiche, zertifizierte bundesweite Personalakquise seit 1999
  • Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch alle Prozesse des Vermittlungsvorgangs
  • Ausschreibung und zielgerichtete
  • Auswahl der geeigneten Bewerber/innen
  • Zusätzlich Zugriff auf Top-Kandidaten in unserer aktuellen Datenbank
  • Vermittlung von ausschließlich qualifiziertem Fach- und Führungspersonal, keine Leih- oder Zeitarbeiter
  • Egal wo Ihr Unternehmen in Deutschland beheimatet ist oder wo die Bewerber zum Einsatz kommen, wir führen den unmittelbaren Recruitingprozess in eigens dafür angemieteten Räumen vor Ort durch

Was Sie erwarten können

  • Eine gefestigte Persönlichkeit und das Bewahren einer professionellen Distanz zu Einzelschicksalen
  • Personalwirtschaftlich relevante Vorbildung oder eine entsprechende Berufserfahrung
  • Kommunikationsfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Gute Selbstorganisation und effizientes Terminmanagement
  • Fachliche Qualifikation im bürokaufmännischen bzw. im BWL- und Personalbereich
  • Fachkenntnisse in der Büroorganisation und in der Kundendatenverwaltung
  • Sehr gute PC-Kenntnisse und Grundlagen-, sowie erweitertes Wissen im Vertragswesen, im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Marketing und Öffentlichkeitsarbeit 

Kontakt aufnehmen

Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Sie erreichen unser Team:

Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 16:00 Uhr und Freitags von 08:00 bis 14:00 Uhr unter 030 - 56 29 21 00. Jeweils nach den Geschäftsöffnungszeiten von Montag bis Freitag und am Sonnabend freue ich mich über Ihren Anruf oder eine SMS unter 0174 - 207 94 79 oder Sie senden mir eine E-Mail unter arbeitgeber@avanca.de. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück. Selbstverständlich stellen wir unser Dienstleistungsportfolio auch bei Ihnen im Unternehmen im Rahmen eines persönlichen Gespräches vor. Vielen Dank für Ihr Interesse an der Arbeitsweise unserer Agentur.

 

Mit freundlichen Grüßen,

Frank Hermenau

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